A decisão de qual plano de saúde oferecer aos colaboradores é um desafio constante para as empresas. Com uma variedade de modelos disponíveis no mercado, aliar a satisfação dos funcionários com a saúde financeira da organização pode ser uma tarefa complexa. A Brisk, com sua vasta experiência de 32 anos como uma das maiores corretoras…
A gestão de dados na área da saúde está cada vez mais complexa e estratégica. Para as empresas, a classificação precisa e eficiente dos dados é fundamental para otimizar processos, reduzir custos e oferecer um serviço de maior qualidade aos seus beneficiários. A Brisk, com sua expertise em seguros e profundo conhecimento do mercado de…
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) tem desempenhado um papel fundamental na atualização e regulamentação dos procedimentos e tratamentos oferecidos pelos planos de saúde no Brasil. Com a recente atualização do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde (Rol da ANS), muitas mudanças significativas foram introduzidas, refletindo as últimas inovações tecnológicas e avanços médicos.…
No final de 2023, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) tem competência para regular e fiscalizar os cartões de desconto em serviços de saúde. Essa decisão, proferida no julgamento do recurso AgInt no AREsp 2.183.704/SP, marca um ponto de virada importante na regulamentação desse tipo de…
O absenteísmo, ou seja, a falta de funcionários no trabalho, é um problema que afeta empresas de todos os portes e setores. Além de impactar diretamente a produtividade, essa questão gera custos adicionais com horas extras, contratações temporárias e perda de oportunidades de negócio. Mas por que o absenteísmo é tão prejudicial? As causas são…
Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo e exigente, a saúde e o bem-estar dos colaboradores se tornaram pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Empresas que investem no bem-estar de seus funcionários colhem frutos como maior produtividade, redução do absenteísmo, fortalecimento da cultura organizacional e, consequentemente, um melhor desempenho financeiro. O custo…
Gerenciar um plano de saúde corporativo é uma tarefa complexa que exige atenção a diversos detalhes. Entre as responsabilidades do setor de RH, o combate às fraudes se destaca como uma necessidade crucial para garantir a sustentabilidade do plano e a qualidade da assistência aos colaboradores. O alto custo das fraudes em planos de…
A política de benefícios de uma empresa vai muito além de oferecer um pacote de vantagens aos colaboradores. Ela representa um investimento estratégico que impacta diretamente na atração, retenção e engajamento dos talentos, além de fortalecer a cultura organizacional e a imagem da empresa no mercado. Por que uma política de benefícios eficaz é tão…