Muito se fala sobre salários competitivos e plano de saúde como fatores de retenção. Mas existe uma categoria de benefícios invisíveis que, quando bem aplicados, fazem toda a diferença na percepção de valor dos colaboradores: os seguros corporativos.
Essas soluções, embora muitas vezes não estejam no “top of mind” dos funcionários, oferecem segurança, estabilidade e mostram que a empresa se preocupa com as pessoas em momentos de fragilidade.
Quais são os benefícios invisíveis?
Chamamos de benefícios invisíveis aqueles que o colaborador nem sempre utiliza diariamente, mas que trazem enorme impacto quando são necessários:
- Seguro de vida em grupo: segurança para família em imprevistos.
- Seguro medicamentos: acesso facilitado a tratamentos.
Esses seguros não aparecem na rotina, mas oferecem tranquilidade quando mais importa.
Por que eles retêm talentos?
- Sensação de segurança: colaboradores sabem que terão suporte em situações críticas.
- Valorização pessoal: percepção de cuidado com sua família e bem-estar.
- Cultura organizacional mais humana: benefícios invisíveis reforçam que a empresa vê além do trabalho.
Como comunicar esses benefícios ao time
Um dos desafios dos RHs é tornar visível o invisível. Algumas estratégias:
- Campanhas internas de conscientização sobre cobertura dos seguros.
- Histórias reais (sem expor dados pessoais) de como os benefícios ajudaram os colaboradores.
- Materiais de onboarding destacando os diferenciais do pacote corporativo.
Os benefícios invisíveis são a prova de que a retenção de talentos não se constrói apenas com salário e benefícios tradicionais. Os seguros corporativos mostram cuidado genuíno e fortalecem vínculos emocionais entre empresa e colaborador.
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