Nos últimos anos, os planos odontológicos corporativos deixaram de ser apenas um “extra” e se consolidaram como um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Mais do que saúde bucal, eles representam bem-estar, qualidade de vida e produtividade.
Para as empresas, essa escolha também é estratégica: contribui para retenção de talentos, redução de absenteísmo e fortalecimento da marca empregadora.
Por que o plano odontológico cresce tanto?
- Alta demanda: De acordo com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), os planos odontológicos foram os que mais cresceram no Brasil nos últimos 5 anos.
- Custo acessível: comparados ao plano de saúde, os planos odontológicos têm investimento mais baixo e impacto direto na satisfação do colaborador.
- Benefício prático: problemas odontológicos são um dos principais motivos de afastamento do trabalho — oferecer cobertura previne e reduz faltas.
O impacto do plano odontológico na produtividade
Um colaborador com saúde bucal comprometida sente dor, dificuldade de concentração e até baixa autoestima.
Com acesso a consultas e tratamentos:
- Reduz-se o número de afastamentos por dor ou urgência.
- Aumenta a motivação e confiança pessoal.
- Melhora a percepção de que a empresa se importa com o bem-estar real.
💡 Dica prática para o RH: apresente o plano odontológico como parte da estratégia de saúde integral, não isoladamente. Isso ajuda a valorizar ainda mais o benefício.
Plano odontológico e retenção de talentos
Em mercados competitivos, os benefícios corporativos se tornaram decisivos na escolha de emprego.
- Colaboradores enxergam cuidado estendido à família quando o plano inclui dependentes.
- Empresas que oferecem pacote completo (saúde + odontológico + medicamentos) têm maior poder de atração.
- O benefício invisível da prevenção cria sensação de segurança e acolhimento.
Como implementar na sua empresa
- Mapeie as necessidades: quantos colaboradores e dependentes precisam de cobertura.
- Avalie planos flexíveis: redes amplas, cobertura preventiva e ortodontia são diferenciais.
- Comunique o benefício: campanhas internas explicando o acesso e as vantagens.
- Conte com especialista: uma corretora com experiência negocia melhor custo-benefício.
Os planos odontológicos corporativos são hoje o benefício que mais cresce entre colaboradores — e um dos que mais agregam valor à marca empregadora.
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