Benefícios corporativos 2026: protagonismo do RH na saúde. Saiba como o RH será protagonista em 2026 ao oferecer benefícios corporativos que integram saúde real, analytics e medicina preditiva.
Em 2026, os benefícios corporativos deixam de ser apenas um atrativo de recrutamento e passam a ocupar espaço central na estratégia de saúde integral das empresas.
O novo papel do RH
O RH, que antes se limitava à gestão de folha e benefícios padrão, agora é chamado a liderar iniciativas de bem-estar. Essa transformação responde a três grandes tendências:
- Colaboradores buscam soluções de saúde personalizadas
- Empresas entendem que saúde impacta diretamente na produtividade
- O custo de afastamentos e doenças cresce de forma acelerada
Saúde real, não pacotes prontos
Planos de saúde, odontológicos e de medicamentos ganham força quando conectados a:
- Health Analytics: uso de dados para mapear riscos e prevenir doenças
- Seguro de vida em grupo e seguros de medicamentos
- Análise preditiva: antecipando cenários para reduzir custos e melhorar qualidade de vida
Brisk como parceira da reinvenção do RH
Com 33 anos de experiência, a Brisk oferece soluções que posicionam o RH como estrategista da saúde integral. Mais que benefícios, são ferramentas de engajamento, produtividade e retenção de talentos.
O futuro dos benefícios corporativos é estratégico, não operacional. E o RH que assumir esse protagonismo será peça-chave na evolução das organizações.
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