O mercado de planos de saúde no Brasil tem passado por transformações significativas, refletindo mudanças regulatórias, novas demandas empresariais e desafios econômicos. Com 51,5 milhões de beneficiários de planos de saúde no país, esse setor continua a expandir e se adaptar às necessidades de uma população cada vez mais exigente. As empresas, especialmente os departamentos de RH, precisam estar atentas às tendências e preparadas para o que 2025 reserva para os benefícios corporativos.
A evolução dos benefícios corporativos no Brasil
O aumento contínuo no número de beneficiários de planos de saúde, aliado a um forte crescimento nos planos odontológicos, mostra que as empresas estão cada vez mais comprometidas com o bem-estar de seus colaboradores. Esse movimento reflete um foco maior no cuidado integral à saúde, com os planos coletivos empresariais se destacando como a modalidade preferencial. O fortalecimento dos planos empresariais é um reflexo do reconhecimento das empresas sobre a importância de oferecer benefícios competitivos para atrair e reter talentos.
Além disso, o setor de saúde suplementar no Brasil alcançou um resultado financeiro impressionante de R$ 7,7 bilhões no terceiro trimestre de 2024, com uma receita total de R$ 242,6 bilhões no ano. Esse desempenho demonstra a resiliência do setor, que, mesmo diante de desafios econômicos, segue crescendo de maneira robusta, especialmente com a melhoria contínua dos serviços e a ampliação das opções de planos.
Tendências e expectativas para 2025
Com a chegada de 2025, as expectativas para os benefícios corporativos são de um mercado ainda mais focado na inovação e na personalização. O avanço da tecnologia no setor de saúde será um dos principais impulsionadores dessa transformação. As empresas que adotarem soluções de saúde mais digitais e flexíveis, como plataformas de telemedicina e consultoria virtual, terão uma vantagem competitiva significativa. Isso não só facilitará o acesso dos colaboradores a cuidados médicos de qualidade, mas também reduzirá custos operacionais para as empresas.
Além disso, há uma tendência crescente pela implementação de soluções que integrem seguros de saúde, análises de dados e proteção contra riscos, como o Seguro Stop Loss Saúde. Esse tipo de produto permite que as empresas garantam a continuidade do cuidado com seus colaboradores, minimizando os impactos financeiros de eventuais aumentos inesperados de custos médicos.
A diversificação de benefícios
Em um cenário em que os colaboradores esperam cada vez mais benefícios além do tradicional plano de saúde, as empresas têm procurado diversificar suas ofertas. O Seguro de Vida em Grupo, os planos odontológicos e até soluções como o Seguro de Medicamentos estão se tornando mais comuns nas empresas, refletindo a importância crescente da saúde integral. Mais do que nunca, os gestores de RH precisam oferecer benefícios que se ajustem às necessidades variadas de seus colaboradores, levando em conta diferentes faixas etárias, condições de saúde e preferências pessoais.
A Brisk no cenário de 2025: Soluções inovadoras para os benefícios corporativos
Com mais de 33 anos de expertise, a Brisk tem acompanhado de perto as mudanças no mercado de benefícios corporativos e oferece soluções inovadoras que atendem às novas demandas de empresas e colaboradores. Nossas soluções, como o Seguro Saúde, Health Analytics e os planos odontológicos, ajudam as empresas a proteger seus colaboradores e otimizar a gestão de benefícios, garantindo que estejam alinhadas com as expectativas de 2025.
A Brisk está pronta para apoiar sua empresa na adaptação a essas mudanças e para oferecer soluções que promovem saúde e bem-estar de maneira personalizada e eficiente. Se você está buscando modernizar a oferta de benefícios corporativos ou precisa de suporte para otimizar seus custos com saúde, entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar a sua empresa a estar à frente das tendências para 2025.
