Gerenciar um plano de saúde corporativo é uma tarefa complexa que exige atenção a diversos detalhes. Entre as responsabilidades do setor de RH, o combate às fraudes se destaca como uma necessidade crucial para garantir a sustentabilidade do plano e a qualidade da assistência aos colaboradores. O alto custo das fraudes em planos de…
A política de benefícios de uma empresa vai muito além de oferecer um pacote de vantagens aos colaboradores. Ela representa um investimento estratégico que impacta diretamente na atração, retenção e engajamento dos talentos, além de fortalecer a cultura organizacional e a imagem da empresa no mercado. Por que uma política de benefícios eficaz é tão…
No cenário atual, onde os custos com saúde nas empresas não param de crescer, encontrar soluções inovadoras para otimizar esses investimentos se torna crucial para a sustentabilidade do negócio. Nesse contexto, o seguro medicamentos surge como um poderoso aliado, oferecendo diversas vantagens que contribuem significativamente para a economia da empresa. Mas como o seguro medicamentos…
O plano de seguro saúde é um dos principais benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, impactando diretamente na qualidade de vida, na produtividade e na retenção de talentos. No entanto, escolher o plano ideal nem sempre é uma tarefa fácil, e muitas empresas acabam cometendo erros que podem gerar custos desnecessários e insatisfação dos…
No mundo empresarial, lidar com a inadimplência é uma das principais preocupações, pois pode afetar significativamente o fluxo de caixa e a saúde financeira da empresa. Para se proteger contra esse risco, uma solução eficaz é adotar o Seguro Prestamista. Esse tipo de seguro está diretamente ligado ao pagamento de prestações, sejam elas de financiamentos…
Uma boa gestão de pessoas envolve processos como contratação e treinamento, sendo a retenção de talentos igualmente crucial para o sucesso das empresas. A alta rotatividade gera custos significativos, como o custo de substituição de um funcionário altamente treinado, podendo chegar a 200% do seu salário anual. Portanto, estratégias eficazes de retenção são essenciais para…
Os planos de saúde, há muito tempo, são um objeto de desejo dos brasileiros porque possibilitam o acesso ao sistema privado de saúde a um preço mais acessível. Como esperado, esse acesso é regido por um contrato feito por ambas as partes: o beneficiário e as operadoras de saúde e que abrange questões como a…
Atualmente, está havendo um conflito de interesses que tem por base a temporalidade da Lei 14.454, que diz respeito à amplitude da cobertura assistencial dos planos de saúde. A princípio, essa nova norma não altera as antigas condições que estavam previstas nos contratos anteriores à sua vigência, exceto quando está em jogo a proteção dos indivíduos…