Nos últimos anos, a inteligência artificial (IA) e o Big Data têm ganhado espaço em todas as áreas da gestão empresarial. No RH, a promessa é clara: melhorar a saúde corporativa e reduzir custos com afastamentos e sinistralidade.
Mas surge a pergunta: IA na saúde corporativa significa inovação real ou apenas mais relatórios difíceis de interpretar?
IA na saúde corporativa: tendências globais
- Análise preditiva: algoritmos identificam riscos de adoecimento antes que se tornem problemas.
- Health Analytics: cruzamento de dados para mapear hábitos e padrões de saúde dos colaboradores.
- Afastamentos sob controle: empresas já utilizam machine learning para prever e reduzir custos com absenteísmo.
O dilema do RH: precisa virar analista de dados?
Um dos maiores receios dos gestores de RH é precisar dominar estatísticas complexas para tomar decisões.
A verdade é que o papel do RH não é gerar relatórios, mas transformá-los em ação estratégica.
Brisk: traduzindo dados em decisões
Com 33 anos de experiência em seguros corporativos, a Brisk transforma dados em soluções práticas. Nossa atuação em Health Analytics ajuda empresas a:
- Reduzir custos assistenciais;
- Aumentar o engajamento em programas de saúde;
- Oferecer benefícios mais assertivos para seus colaboradores.
A IA na saúde corporativa não deve ser um desafio técnico, mas uma oportunidade para criar ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
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