Para economizar nos planos de saúde, a empresa pode adotar algumas medidas importantes. Elas são:
- Verificar as modalidades dos planos de saúde de acordo com as necessidades dos colaboradores.
- Checar a cobertura assistencial dos planos fornecidos.
- Ter atenção à localização e à abrangência geográfica dessa cobertura.
- Investir em ações que ensinam um bom uso do plano para os colaboradores.
- Saber mais sobre o Health Analytics da Brisk.
Saiba mais sobre essas etapas a seguir.
Como escolher e economizar nos planos de saúde dos colaboradores?
Para economizar nos planos de saúde dos colaboradores, o primeiro passo é escolher um plano com bom custo- benefício
A economia consciente e a gestão adequada dos gastos são necessárias para todo e qualquer projeto e, com os benefícios fornecidos pelo mundo corporativo, não seria diferente. Um dos investimentos mais necessários e aplicados aos colaboradores nas organizações é o plano de saúde, que normalmente necessita de um alto investimento monetário. Diante disso, a gestão adequada desse benefício torna-se desafiadora.
Realizar um investimento estratégico nesse benefício é a peça-chave para uma administração adequada. Para isso, alguns pontos devem ser levados em consideração na hora da escolha do plano ideal para os colaboradores, tais como:
- Observar o perfil demográfico do quadro de colaboradores;
- Pesquisar sobre as opções disponíveis no mercado e a reputação de cada uma;
- Avaliar os valores de cobertura;
- Esclarecimento de todas as dúvidas antes da contratação;
- Conscientização dos colaboradores sobre a utilização adequada.
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Qual a importância do bom uso dos planos de saúde pelos colaboradores?
Dentre as inúmeras possibilidades de economia, destaca-se a conscientização da utilização correta do benefício pelos colaboradores, pois com a orientação adequada é possível evitar a elevação de sinistralidade, e assim evitar o aumento da quantia paga pelo plano no próximo ano.
Um dos motivos pelo encarecimento dos planos é o mau uso na utilização de pronto-socorro, pois, em muitos casos, é feito sem necessidade aparente. Por este motivo, é necessário deixar totalmente explícitas as desvantagens causadas pelo mau uso do benefício, deixando claro que o aumento impactará a todos, e não somente quem usa o plano exageradamente.
5 formas de economizar nos planos de saúde oferecidos para seus colaboradores
Conheça 5 formas de economizar nos planos de saúde oferecidos aos colaboradores
Para economizar nos planos de saúde dos colaboradores, além de garantir o bem-estar deles, você também precisa ficar atento a algumas ações importantes. Vamos explicá-las abaixo.
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1. Verificar as modalidades dos planos de saúde de acordo com as necessidades dos colaboradores.
Além do campo assistencial, existem dois tipos de contrato de planos de saúde: o individual e o empresarial.
Os planos de saúde empresariais são contratados mediante à empresa, que repassa o benefício para o colaborador. Nesse caso, também são incluídos os planos de saúde para MEI, que é contratado através de um CNPJ.
A modalidade tem uma influência direta no preço do plano. Por isso, a Brisk Seguros está disposta a te ajudar a escolher o melhor plano de saúde empresarial.
2. Checar a cobertura assistencial dos planos fornecidos.
Esse é um ponto que influencia diretamente na escolha dos planos de saúde empresariais. Isso porque os tipos de plano que possuem cobertura hospitalar e obstetrícia, por exemplo, impactam mais o custo.
Quanto a estas informações, o ideal é sempre avaliar o quadro funcional dos planos e o perfil de uso deles. Além disso, é comum que o plano ambulatorial já ofereça toda a cobertura necessária.
3. Ter atenção à localização e à abrangência geográfica da cobertura.
Aqui, o objetivo é que o plano de saúde ofereça uma rede credenciada que esteja perto do beneficiário, para garantir assistência médica a qualquer momento que ele precisar.
Se, por exemplo, os colaboradores da sua companhia costumam viajar muito, o recomendado é não contratar o plano que oferece apenas serviços regionais.
O contrário também é possível: se a sua empresa atua apenas em uma região e os funcionários não se deslocam para outros estados com frequência, um plano de cobertura nacional não é uma boa escolha e pode acarretar mais custos.
4. Investir em ações que ensinam um bom uso do plano para os colaboradores.
Para o colaborador, é fundamental saber o quanto ele usa o seu plano de saúde, se ele possui alguma condição médica que exige acompanhamento e outras informações como essas, para que ele possa fazer um uso consciente deste serviço.
5. Conhecer o Heath Analytics da Brisk Seguros
Para auxiliar na identificação de dados como os mencionados, há ferramentas específicas como o Health Analytics, que é um conjunto de metodologias utilizadas para analisar grandes volumes de dados (Big Data) relacionados ao setor de saúde, contribuindo no cuidado clínico e na gestão dos recursos de saúde.
Para os gestores de saúde, a contribuição que essas ferramentas proporcionam é intensa e necessária e a redução de desperdícios é prevista e evitada, o que auxilia na qualidade e na produtividade do cuidado com a saúde dos beneficiários, além de ajudar os líderes a economizar nos planos de saúde oferecidos.
Saiba mais sobre essa solução, entre em contato conosco.
