A decisão de qual plano de saúde oferecer aos colaboradores é um desafio constante para as empresas. Com uma variedade de modelos disponíveis no mercado, aliar a satisfação dos funcionários com a saúde financeira da organização pode ser uma tarefa complexa.
A Brisk, com sua vasta experiência de 32 anos como uma das maiores corretoras de seguros do Brasil, entende a importância dessa escolha para o sucesso do seu negócio. Um plano de saúde bem estruturado não é apenas um benefício, mas um investimento no bem-estar e na produtividade da sua equipe.
Entendendo os modelos de planos de saúde
Para auxiliar nessa decisão, vamos explicar de forma simples os principais modelos de planos de saúde empresariais:
- Coparticipação: Nesse modelo, o colaborador divide o custo dos procedimentos com a empresa. Vantagens: redução de custos para a empresa e incentivo ao uso consciente dos serviços. Desvantagens: custo adicional para o colaborador e gestão mais complexa.
- Contribuição: Neste caso, a empresa define um valor fixo para cada colaborador contribuir, independente do uso do plano. Vantagens: previsibilidade de custos e acesso a planos mais abrangentes. Desvantagens: pode ser desvantajoso para quem utiliza pouco o plano e gerar descontentamento.
Fatores a considerar na escolha do modelo ideal
A escolha do modelo ideal depende de diversos fatores, como:
- Perfil dos colaboradores: idade, estado de saúde, número de dependentes, etc.
- Cultura organizacional: valores da empresa, autonomia dos colaboradores e nível de benefícios oferecidos.
- Orçamento da empresa: capacidade financeira para arcar com os custos do plano.
- Clima organizacional: satisfação dos colaboradores e relacionamento entre empresa e funcionários.
- Legislação: a Lei nº 9.656/98 e outras normas regulamentam o setor de saúde suplementar.
O impacto na gestão de pessoas
A escolha do modelo de plano de saúde impacta diretamente na gestão de pessoas:
- Engajamento dos colaboradores: um plano de saúde atrativo demonstra o cuidado da empresa com seus funcionários, aumentando o engajamento.
- Produtividade: colaboradores saudáveis tendem a ser mais produtivos.
- Rotatividade: um bom plano de saúde pode ser um diferencial na hora de reter talentos e reduzir a rotatividade.
A Brisk, sua parceira ideal
Com nossa expertise e conhecimento do mercado, a Brisk oferece soluções personalizadas para cada cliente. Nossa equipe especializada irá analisar as necessidades da sua empresa e indicar o modelo de plano de saúde mais adequado, sempre buscando o melhor custo-benefício.
Além disso, acompanhamos nossos clientes durante todo o processo, oferecendo suporte e suporte em todas as etapas.
Não perca mais tempo! Entre em contato com a Brisk e descubra como um plano de saúde pode transformar a vida dos seus colaboradores e o futuro da sua empresa.
