A disputa por profissionais qualificados nunca foi tão intensa. Hoje, os colaboradores avaliam não apenas salários, mas também os benefícios que refletem cuidado real.
Nesse cenário, o seguro de vida em grupo empresa deixa de ser apenas um item de prateleira e passa a ser um diferencial estratégico de retenção e employer branding.
Por que o seguro de vida em grupo importa?
- Proteção real: segurança financeira para colaboradores e suas famílias em situações imprevistas.
- Employer branding: empresas que oferecem benefícios sólidos conquistam maior confiança e engajamento.
- Custo acessível: diferente do que muitos imaginam, o investimento é baixo comparado ao retorno em fidelização.
O impacto na retenção de talentos
Profissionais querem sentir que sua empresa se importa. Quando o benefício é tangível, o vínculo aumenta. Por outro lado, não oferecer proteção pode acelerar a saída de talentos para concorrentes mais preparados.
Como a Brisk pode ajudar
Com três décadas de experiência, a Brisk auxilia empresas a desenharem programas de benefícios corporativos completos, incluindo seguro de vida em grupo adaptado ao perfil da equipe.
Ignorar esse benefício significa deixar espaço para concorrentes se destacarem.
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