Há algum tempo, as organizações compreenderam a importância de zelar pelo bem-estar dos colaboradores, pois como dizem, a empresa é o reflexo de quem ali trabalha. Portanto, cuidar da equipe é fundamental para o sucesso de qualquer negócio e esse posicionamento é algo que todo gestor deve ter em mente.
Encontrar formas para manter os colaboradores motivados é um dos principais desafios enfrentados pelos gestores. Para as empresas que aderem a benefícios, os resultados são notórios, pois a relação com o colaborador torna-se mais aproximativa e empolgante, causando um efeito direto no clima organizacional.
Essas mudanças de comportamento podem ser observadas quando o colaborador sente-se valorizado, portanto consequentemente há uma maior motivação, e logo há também aumento na produtividade.
Existem uma série de benefícios que podem ser oferecidos para contribuir com o bem-estar dos colaboradores. Entre eles, está o seguro de vida, em especial o seguro em grupo.
Você, gestor ou colaborador, sabe como funciona esse tipo de serviço?
Atualmente, o Brasil é o quarto colocado no ranking mundial de acidentes de trabalho. Sabendo disso, a melhor forma de prevenção é disponibilizar seguro de vida em grupo para os colaboradores, evitando surpresas desagradáveis.
Além de investir na segurança do ambiente de trabalho, o seguro de vida em grupo também é importante para a cobertura de possíveis eventualidades. Em muitos segmentos, o seguro de vida deve ser, obrigatoriamente, atribuído entre os benefícios dos colaboradores.
Pela legislação brasileira, nem todas as empresas são obrigadas a oferecer seguro de vida para funcionários. No entanto, esse é um fator exigido para determinadas categorias, devido às convenções de sindicatos. Essa obrigatoriedade parte de acordos coletivos de cada categoria. Portanto, há diversas variáveis de acordo com a função e localidade.
Algumas das categorias que necessitam obrigatoriamente de seguro de vida são:
- Restaurantes;
- Condomínio;
- Contabilidade;
- Construção civil;
- Hotéis;
- Indústrias de cristais e vidros;
- Indústrias de louça, porcelana de barro e cerâmica;
- Indústrias de instalação elétrica, hidráulica, gás e sanitárias;
- Indústrias de panificação e confeitaria;
- Indústrias de reparação de acessórios e reparação veicular;
- Indústrias de vestuário;
- Indústrias têxteis;
- Instalação e manutenção de redes de telecomunicações;
- Motoboys.
Como mencionado anteriormente, o seguro de vida em grupo é um benefício que pode ser oferecido pelas empresas aos colaboradores para garantir a proteção deles em caso de acidentes. Um ponto positivo que reflete esta iniciativa, é a valorização do colaborador e a atração de novos talentos, tornando essas empresas melhor vistas no mercado.
Ter um bom planejamento e previsibilidade é essencial, e o seguro de vida é um importante aliado para essa questão. Com um benefício disponível para ser acionado pelo próprio segurado ou por seus dependentes, a empresa fica resguardada de problemas maiores, como afastamento de funcionários e a falta de atendimento adequado em um momento de eventualidade.
Estando amparado, o colaborador poderá ter um atendimento necessário e retornar às atividades de forma segura, sem gerar maiores impactos para sua produtividade ou da empresa.
O seguro em grupo é um importante recurso tanto para o segurado, quanto para seus familiares, pois caso ocorra alguma eventualidade, ambas as partes estão cobertas e podem fazer o acionamento das coberturas.
As coberturas oferecidas pelo seguro de vida em grupo são:
- Morte;
- Invalidez;
- Doenças graves;
- Despesas médicas, hospitalares e odontológicas (DMH);
- Seguro funeral.
É importante lembrar que cada empresa possui especificações em suas cláusulas no momento em que o seguro é contratado. Por isso, é importante verificar atentamente questões como: coberturas, carência e franquia para que tanto o segurado titular, quanto os dependentes, estejam cientes de seus deveres e direitos, para quando for necessário realizar a abertura do sinistro, todas as informações estejam alinhadas.
Quais os benefícios para a sua empresa?
Quando um colaborador se sente satisfeito com na empresa em que trabalha, – seja pelos benefícios oferecidos ou por processos bem estruturados – consequentemente ele se sente mais motivado, produtivo e, claro, com uma qualidade de vida mais elevada.
Com isso, a empresa ganha em produtividade, lucratividade e, claro, redução de gastos com turnover e novos processos de contratação.
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