Para uma empresa, ter entre seus benefícios um seguro de vida, individual ou em grupo, para os colaboradores, garante além de segurança para ambas as partes, como também a valorização e motivação dos colaboradores e a atração de novos talentos, tornando essas empresas melhores vistas no mercado.
Ter um bom planejamento e previsibilidade é essencial, e o seguro de vida é um importante aliado para essa questão. Com um benefício disponível para ser acionado pelo próprio segurado ou por seus dependentes, a empresa fica resguardada de problemas maiores, como afastamento de funcionários e a falta de atendimento adequado em um momento de eventualidade.
Estando amparado, o colaborador poderá ter um atendimento necessário e retornar às atividades de forma segura, sem gerar maiores impactos para sua produtividade ou da empresa.
As coberturas oferecidas pelo seguro de vida em grupo são:
- Morte;
- Invalidez;
- Doenças graves;
- Despesas médicas, hospitalares e odontológicas (DMH);
- Seguro funeral.
É importante lembrar que cada empresa possui especificações em suas cláusulas no momento em que o seguro é contratado. Por isso, é importante verificar atentamente questões como: coberturas, carência e franquia para que tanto o segurado titular, quanto os dependentes, estejam cientes de seus deveres e direitos, para quando for necessário realizar a abertura do sinistro, todas as informações estejam alinhadas.
Quando um colaborador se sente satisfeito com a empresa em que trabalha, – seja pelos benefícios oferecidos ou por processos bem estruturados – consequentemente ele se sente mais motivado, produtivo e, claro, com uma qualidade de vida mais elevada.
Com isso, a empresa ganha em produtividade, lucratividade e também na redução de gastos com turnover e novos processos de contratação.
Interessante, não é mesmo? Na Brisk Seguros podemos auxiliar sua empresa nessa importante decisão. Entre em contato conosco e saiba mais.
