O seguro de vida é um dos benefícios para funcionários que têm como propósito proteger o que uma empresa tem de mais valioso: o seu capital humano. Com isso, a empresa se torna mais competitiva no mercado.
Os cuidados com os funcionários são imprescindíveis para assegurar o sucesso de qualquer empresa, principalmente para aquelas que lidam com atividades que possam oferecer risco direto ou indireto a eles.
Uma apólice de seguro de vida empresarial é um benefício muito importante que garante a segurança financeira do colaborador e de seus funcionários em casos de falecimento ou incapacidade laboral do titular.
O seguro de vida coletivo é um tipo de seguro que vale muito a pena contratar, não apenas para assegurar colaboradores que estão expostos a diversos riscos durante suas jornadas de trabalho, mas também para todos os colaboradores em geral.
Vale ressaltar que para alguns ramos da empresa, como as transportadoras de cargas, é previsto em convenção coletiva, a obrigatoriedade legal da contratação do seguro de vida para os motoristas. Caso isso não seja feito, podem ocorrer sanções sérias para a empresa.
Em contrapartida, devemos lembrar que para empresas de outros ramos, esse tipo de seguro possui a mesma importância, tendo em vista que serve até mesmo como bônus na hora da contratação, além de evitar a rotatividade de colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários.
Muitas vezes, o seguro de vida oferecido pelas empresas para os colaboradores pode se estender até a sua família.
Engana-se quem acha que o seguro de vida é utilizado apenas em caso de falecimento. Atualmente, a maioria das seguradoras estende os benefícios para outras situações, de forma a amparar o trabalhador. Entre os benefícios, podemos listar:
- Assistência emergencial: o funcionário está em trânsito ou exercendo trabalho para a empresa e precisa de assistência emergencial. Estando assegurado, poderá recorrer à rede privada conveniada;
- Despesas médico-odontológicas: caso ocorra algum problema que demande despesas dessas ordens, o seguro cobre os custos;
- Adiantamento do prêmio em vida: o colaborador segurado pode pedir antecipação do pagamento em caso de doenças crônicas ou terminais;
- Incapacidade temporária por acidente: caso a pessoa sofra algum acidente que a deixe incapacitada temporariamente, poderá receber um valor mensal como auxílio;
- Assistência funeral: além do valor pago para a família, é possível incluir uma assistência funeral, de forma a diminuir a preocupação com as questões burocráticas envolvidas nesse processo.
Dessa forma, no caso da ocorrência de qualquer uma das situações acima, deve-se acionar a corretora a fim de liberar o seguro para o seu colaborador mais rapidamente, dando-lhe conforto e segurança em casos de problemas e acidentes.
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