Em um cenário de custos crescentes com saúde, muitas empresas buscam alternativas para oferecer bem-estar aos colaboradores sem comprometer o orçamento. O seguro medicamentos surge como uma solução eficiente: reduz gastos com tratamentos e amplia o acesso da equipe a cuidados contínuos.
Mas, afinal, como esse benefício pode impactar diretamente a produtividade, reduzir afastamentos e ainda fortalecer a marca empregadora?
O que é o seguro medicamentos?
O seguro medicamentos garante que os colaboradores tenham acesso a medicamentos tarjados registrados na Anvisa com cobertura parcial ou total dos custos.
Além de complementar o plano de saúde, essa solução reduz barreiras no tratamento e evita que o funcionário interrompa seu cuidado por questões financeiras.
Como o seguro medicamentos reduz custos para a empresa
- Menos absenteísmo: colaboradores que conseguem seguir o tratamento médico faltam menos ao trabalho.
- Redução de gastos indiretos: custos com afastamentos, turnover e substituições temporárias diminuem.
- Complemento estratégico ao plano de saúde: evita reajustes elevados decorrentes de uso excessivo.
💡 Dica prática: ao incluir o seguro medicamentos no pacote de benefícios, o RH passa a controlar melhor os custos de saúde corporativa e demonstra preocupação genuína com o bem-estar.
Benefício invisível que gera engajamento
Embora muitas vezes os colaboradores valorizem o plano de saúde e odontológico como os principais benefícios, o seguro medicamentos atua de forma silenciosa, garantindo qualidade de vida contínua. Esse cuidado invisível reforça a percepção de que a empresa valoriza pessoas e sonhos, não apenas números.
Pesquisas da Mercer Marsh Benefits (2024) apontam que mais de 70% das empresas brasileiras consideram benefícios em saúde essenciais para reter talentos. O seguro medicamentos, apesar de pouco explorado, é citado como tendência em programas de benefícios flexíveis.
O seguro medicamentos não é apenas uma economia: é um diferencial competitivo para atrair e reter talentos. Ao investir nesse benefício, sua empresa reduz custos, aumenta a adesão aos tratamentos e fortalece a marca empregadora.
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