Cuidar do sorriso dos colaboradores nunca foi tão estratégico. O mercado de planos odontológicos está em plena expansão no Brasil, sinalizando não apenas uma mudança de comportamento entre os beneficiários, mas também uma oportunidade concreta para empresas que desejam ir além do básico quando o assunto é retenção de talentos e gestão de saúde corporativa.
Segundo dados do setor, o Brasil alcançou, em novembro de 2024, a marca de 34,34 milhões de beneficiários de planos exclusivamente odontológicos — um crescimento de 6,7% em 12 meses, com mais de 2 milhões de novos usuários no período.¹² Esse salto revela que o seguro odontológico vem se consolidando como um dos benefícios mais valorizados por colaboradores em todo o país.
Mais do que benefício: uma estratégia de gestão de saúde
A oferta de planos odontológicos deixou de ser um diferencial e passou a compor o pacote essencial de benefícios estratégicos das empresas. Isso porque a saúde bucal está diretamente ligada à saúde geral e à qualidade de vida dos colaboradores — afetando desde a produtividade até os índices de absenteísmo.
Além disso, o investimento em benefícios preventivos, como o seguro odontológico, pode reduzir custos com o plano de saúde tradicional, prevenindo doenças sistêmicas que têm origem ou agravamento na saúde bucal, como diabetes e doenças cardiovasculares.
Oportunidades para empresas que desejam reter e atrair talentos
No contexto atual, em que atrair e reter talentos se tornou um desafio competitivo, os benefícios oferecidos pelas empresas desempenham um papel central na decisão dos profissionais. O seguro odontológico, por ser de baixo custo e alto valor percebido, torna-se uma peça-chave para reforçar a proposta de valor ao colaborador.
Além disso, ele contribui para:
- Melhorar a satisfação e o bem-estar da equipe
- Reduzir afastamentos relacionados a dores e tratamentos emergenciais
- Aumentar a competitividade da empresa no mercado de trabalho
Como a Brisk potencializa esse benefício
Com mais de 33 anos de atuação no mercado de seguros, a Brisk oferece planos odontológicos que vão além da cobertura tradicional: eles atuam como ferramenta de performance corporativa. Nosso portfólio de soluções para RH também inclui:
- Seguro Saúde: o benefício mais solicitado por colaboradores
- Health Analytics: inteligência para gestão estratégica da saúde da empresa
- Seguro Medicamentos: acesso aos medicamentos com economia e praticidade
- Seguro de Vida em Grupo: coberturas customizadas para o perfil da empresa
Juntos, esses benefícios formam um ecossistema completo de saúde e bem-estar — com foco em resultados.
Está na hora de incluir o sorriso na sua estratégia
A tendência é clara: mais empresas estão investindo em planos odontológicos como diferencial competitivo. E a Brisk está pronta para ajudar sua organização a transformar esse benefício em valor real — para o colaborador e para o negócio.
