2026: Um ano crítico para a Gestão de Saúde nas empresas O cenário da saúde corporativa em 2026 está diferente. Planos de saúde se tornaram não apenas um benefício valorizado, mas um dos maiores desafios financeiros e operacionais para o RH. Com custos crescentes, colaboradores mais exigentes, mudanças regulatórias e a consolidação da saúde digital,…
Por que fintechs precisam pensar em risco além da análise de crédito O ecossistema de fintechs evoluiu rapidamente no Brasil, impulsionado pelo Open Finance, pelas facilidades de integração entre sistemas financeiros, modelos de crédito personalizados e um ambiente altamente competitivo em relação às instituições bancárias tradicionais. Mas existe um ponto que permanece imutável em qualquer…
O ano de 2025 marcou uma nova era para o mercado corporativo. Mudanças econômicas, a consolidação do trabalho híbrido e a busca por bem-estar transformaram a forma como empresas se relacionam com seus colaboradores. Mas o que esses aprendizados significam para 2026? Se 2025 foi o ano da adaptação, 2026 será o da estratégia e…
Em um cenário econômico desafiador, onde a inadimplência e as incertezas do mercado aumentam, a proteção financeira tornou-se prioridade para empresas que concedem crédito. O Seguro Prestamista Empresarial surge como uma solução estratégica: ele garante o pagamento das dívidas ou parcelas de crédito em caso de morte, invalidez ou desemprego involuntário do tomador. Mais do…
Durante muito tempo, falar de saúde corporativa significava apenas oferecer um plano médico básico. Mas o mundo mudou. O RH moderno entendeu que cuidar da equipe exige uma visão ampla: saúde física, mental, emocional e financeira. Essa é a essência da saúde corporativa 360º: um modelo que vai além do básico, criando um ecossistema de…
Nos últimos anos, os planos odontológicos corporativos deixaram de ser apenas um “extra” e se consolidaram como um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Mais do que saúde bucal, eles representam bem-estar, qualidade de vida e produtividade. Para as empresas, essa escolha também é estratégica: contribui para retenção de talentos, redução de absenteísmo e fortalecimento…
Muito se fala sobre salários competitivos e plano de saúde como fatores de retenção. Mas existe uma categoria de benefícios invisíveis que, quando bem aplicados, fazem toda a diferença na percepção de valor dos colaboradores: os seguros corporativos. Essas soluções, embora muitas vezes não estejam no “top of mind” dos funcionários, oferecem segurança, estabilidade e…
Em um cenário de custos crescentes com saúde, muitas empresas buscam alternativas para oferecer bem-estar aos colaboradores sem comprometer o orçamento. O seguro medicamentos surge como uma solução eficiente: reduz gastos com tratamentos e amplia o acesso da equipe a cuidados contínuos. Mas, afinal, como esse benefício pode impactar diretamente a produtividade, reduzir afastamentos e…