2026: Um ano crítico para a Gestão de Saúde nas empresas O cenário da saúde corporativa em 2026 está diferente. Planos de saúde se tornaram não apenas um benefício valorizado, mas um dos maiores desafios financeiros e operacionais para o RH. Com custos crescentes, colaboradores mais exigentes, mudanças regulatórias e a consolidação da saúde digital,…
O ano de 2025 marcou uma nova era para o mercado corporativo. Mudanças econômicas, a consolidação do trabalho híbrido e a busca por bem-estar transformaram a forma como empresas se relacionam com seus colaboradores. Mas o que esses aprendizados significam para 2026? Se 2025 foi o ano da adaptação, 2026 será o da estratégia e…
Durante muito tempo, falar de saúde corporativa significava apenas oferecer um plano médico básico. Mas o mundo mudou. O RH moderno entendeu que cuidar da equipe exige uma visão ampla: saúde física, mental, emocional e financeira. Essa é a essência da saúde corporativa 360º: um modelo que vai além do básico, criando um ecossistema de…
Muito se fala sobre salários competitivos e plano de saúde como fatores de retenção. Mas existe uma categoria de benefícios invisíveis que, quando bem aplicados, fazem toda a diferença na percepção de valor dos colaboradores: os seguros corporativos. Essas soluções, embora muitas vezes não estejam no “top of mind” dos funcionários, oferecem segurança, estabilidade e…
Em um cenário de custos crescentes com saúde, muitas empresas buscam alternativas para oferecer bem-estar aos colaboradores sem comprometer o orçamento. O seguro medicamentos surge como uma solução eficiente: reduz gastos com tratamentos e amplia o acesso da equipe a cuidados contínuos. Mas, afinal, como esse benefício pode impactar diretamente a produtividade, reduzir afastamentos e…
Saúde mental nas empresas: estratégias para proteger sua equipe, aumentar produtividade e evitar custos ocultos em 2026 com apoio da Brisk. O impacto silencioso da saúde mental nas empresas A saúde mental é um tema que deixou de ser apenas pauta de RH para se tornar prioridade estratégica. Em 2026, a pressão por produtividade, as…
A disputa por profissionais qualificados nunca foi tão intensa. Hoje, os colaboradores avaliam não apenas salários, mas também os benefícios que refletem cuidado real. Nesse cenário, o seguro de vida em grupo empresa deixa de ser apenas um item de prateleira e passa a ser um diferencial estratégico de retenção e employer branding. Por…
Com quase 51 milhões de beneficiários, a saúde suplementar tornou-se um pilar essencial no Sistema Nacional de Saúde do Brasil. Ao longo dos últimos 20 anos, a adesão aos planos privados aumentou significativamente, principalmente através de contratos coletivos geridos por empresas para seus funcionários. No entanto, o setor enfrenta atualmente um cenário complexo, marcado por…